Van ‘over en oud’ tot ‘het zilveren goud’.
De vergrijzing blijft een grote rol spelen op de arbeidsmarkt. We willen vermijden dat 45-plussers zich afgeschreven voelen. Het doel van deze bachelorproef is het welbevinden van 45-plussers bij Alural Lummen NV verhogen. Daarom hebben we gekozen voor deze probleemstelling:
“WELKE MAATREGELEN KAN ALURAL LUMMEN NV NEMEN OM HET WELBEVINDEN VAN 45-PLUSSERS TE VERBETEREN EN DAARDOOR DE WERKNEMERS LANGER AAN HET WERK HOUDEN?”
We gaan een onderzoek voeren naar de kwaliteit van de arbeid binnen Alural. Aan de hand van deze resultaten kunnen er projecten worden opgestart om dit welbevinden te verbeteren. De overheid probeert deze projecten mee te ondersteunen door initiatieven aan te bieden. Wanneer je een project opstart, kan dit een hoge financiële kost meebrengen. Daarvoor bestaat het ervaringsfonds van de Vlaamse Overheid. Alural gaat een aanvraag indienen voor deze subsidies. Daarom is het van groot belang om de huidige situatie van de 45-plussers te schetsen. Alural gaat ervoor!
Doormiddel van het onderzoek willen we te weten komen welke werkaspecten een invloed hebben op het welbevinden. Omdat welbevinden subjectief bekeken kan worden, leggen we de link met de vier a’s van de kwaliteit van de arbeid. Zo kunnen we bij het bespreken van de resultaten linken leggen met: arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Doordat er in het verleden een tevredenheidsonderzoek is geweest, wordt nu ook de arbeidstevredenheid onder de loep genomen. Zo kan Alural Lummen NV meer gericht problemen aanpakken. Alural wil veel aandacht schenken aan de gezondheid van het personeel. Een grote leeftijdscategorie binnen het bedrijf zijn 45-plussers. Voor Alural spelen ze een grote rol. Net daarom hebben we voor deze groep gekozen. We willen bij het onderzoek de mening betrekken van elke werknemer. Zo kunnen we de verschillen opmerken tussen de verschillende leeftijdscategorieën. De focus van deze bachelorproef ligt bij Alural Lummen. Maar doorheen het proces leek het interessant om de andere site hierbij te betrekken. Daarom hebben we later besloten om dit onderzoek ook te voeren bij Alural Tisselt. In het onderzoeksluik kan je een vergelijking zien tussen de twee sites. Al ga ik de resultaten van Tisselt niet uitvoerig bespreken.
Aangezien het thema zeer uitgebreid is en betrekking heeft op verschillende onderwerpen, was het op de eerste plaats niet gemakkelijk om het thema concreet af te bakenen. Een goed gekozen selectie tijdens de objectieve analyse was noodzakelijk. Uiteindelijk heb ik mij in mijn project moeten beperken. We brengen het welbevinden in kaart voor de subsidieaanvraag van het ervaringsfonds. Dit thema sluit ook aan bij een leeftijdsbewust personeelsbeleid, bij een loopbaan- en diversiteitsplan en tenslotte nog bij het verplicht werkgelegenheidsplan van cao 104. Al wordt de focus van deze bachelorproef hier niet op gelegd.
