Demotie bij oudere werknemers: Empirisch onderzoek naar visie en toepassing bij HR professionals in België

Nu demoveren om een redelijk pensioen voor iedereen te garanderen

Demotie, het ergste wat u en mij kan overkomen? Demotie of een stap achteruit zetten in de carrière wordt vaak in een erg negatief daglicht geplaatst. De persoon wordt gemakkelijk gestigmatiseerd, hij/zij heeft niet de nodige competenties of hij/zij heeft een professionele fout gemaakt. Niets is minder waar, het kan ook gewoon de beste oplossing zijn. Dit is zeker het geval in het kader van de vergrijzingproblematiek en noodzaak om met zijn allen langer en toch menswaardig aan het werk te blijven. Niet alleen oudere werknemers moeten de stap zetten, het moet een onderdeel van onze carrière worden. De waarde van de oudere werknemers moet erkend worden, net zoals die van de jongere. Iedereen heeft zijn kwaliteiten. Er zijn dan ook motieven genoeg om even een stap terug te zetten zonder dat de connotatie met “afgeven” of “verlies” gemaakt moet worden. Je kan een stap achteruitzetten om een nieuwe wending aan je carrière te geven, om gezondheids- of familiale redenen, om het gewoon even rustiger aan te doen, zodat een burn out vermeden kan worden en je terug met energie naar het werk kan gaan of omdat je vindt dat er belangrijkere dingen zijn in je leven,… Demotie betekent niet dat iemand vervolgens niet meer kan promoveren of terug vooruitgaan. We moeten daarom afstappen van het stereotiepe beeld van een carrière in stijgende lijn. We kunnen toch niet met zijn allen aan de top één onderneming leiden? We hoeven niet perse een berg te beklimmen om succesvol te zijn … Waarom kunnen we niet tevreden zijn met een wandeling in de duinen? Ik zou het graag vergelijken met de carrière van topatleten. Zij moeten op een bepaald moment een andere wending geven aan hun carrière. Doet dat afbreuk aan hun carrière, wijzen we ze daarom af? Het is toch normaal dat zij niet eeuwig kunnen presteren op dat zelfde hoge niveau. En toch kunnen zij op een ander vlak nog iets betekenen voor de maatschappij. Waarom willen we dit dan niet begrijpen als het over onze eigen carrière gaat? Waar zijn we bang voor?  Onze mentaliteit zal, met andere woorden, grondig moeten veranderen want op deze manier komen onze pensioenen in gevaar. De huidige situatie waarbij 138 niet-actieve mensen afhankelijk zijn van 100 werkenden en de schattingen dat in 2050 250 niet-actieve mensen zullen leven van 100 jobs; is niet langer vol te houden. Er zal dus snel werk gemaakt moeten worden van een maatschappelijk debat rond de vergrijzingsproblematiek en de langere tewerkstelling. We zijn er ons van bewust dat het een harde noot wordt om te kraken, maar we hopen demotie onder de aandacht te kunnen brengen en uit de taboesfeer te halen, aangezien het zowel de werknemer als de maatschappij zal ten goede komen. Demotie wordt het topic van de toekomst!