Een leven in balans
Beeld u eens in: u vindt eindelijk de perfecte job! Enige nadeel is dat u daarnaast geen persoonlijk leven meer hebt. Die job kan u toch echt niet aannemen?
Zo denken veel mensen er ook over! Daarom is het cruciaal voor zowel werkgevers, als werknemers om elke dag te werken aan die work-life balans. Ik trok naar het Fairmont Rey Juan Carlos I hotel in het adembenemende Barcelona om te onderzoeken wat de oplossing daar was of kon zijn.
Zoals deze schets van Robert Half het goed weergeeft, ben ik door onderzoek te weten gekomen dat het persoonlijk leven van werknemers steeds meer op de voorgrond komt te staan, dit blijkt voor hen veel belangrijker te zijn dan hun carrière, job of het bedrijf waarvoor ze werken. In het Fairmont Rey Juan Carlos I dachten de werknemers hier exact hetzelfde over!
De sleutel(s)
De belangrijkste factoren voor het behalen van deze balans zijn opvang voor de kinderen, activiteiten georganiseerd door de onderneming en flexibiliteit in de uurregelingen. Vooral deze laatste factor zorgt het meest voor de persoonlijke ontplooiing van alle werknemers.
De bovenstaande theorie kan op de volgende manieren in de praktijk worden gebracht:
- Kinderopvang binnen de onderneming
- Kortingen bij kinderopvang in de omgeving
- Teambuilding en personeelsfeesten
- Family Day
- ThuiswerkGlijdende uren
Om het gewenste effect van deze factoren te bereiken, moet het management eerst en vooral ook het goede voorbeeld geven!
Win-win situatie
Een work-life balans vinden is een win-win situatie voor zowel de werknemers als de werkgevers aangezien dit de loyaliteit verhoogt, burn-out vermijdt, absenteïsme verlaagt, en productiviteit bevordert.
Een gelukkige persoon is een gelukkige werknemer. En een gelukkige werknemer is een productieve werknemer! De work-life balans is de sleutel tot een succesvol bedrijf.
